要想看自己的發(fā)明作品專利屬于自己還是企業(yè)，首先要明確一個(gè)詞：職務(wù)發(fā)明。搞清楚了職務(wù)發(fā)明和專利的關(guān)系，才能解決專利維權(quán)問題。

    王某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后來到某國有企業(yè)工作，該國有企業(yè)把王某安排到該企業(yè)的醫(yī)院，負(fù)責(zé)該企業(yè)職工家屬的疾病診治工作。王某在上學(xué)的時(shí)候?qū)σ晃吨兴幩幉奶貏e感興趣，參加工作后繼續(xù)利用業(yè)余時(shí)間對(duì)該中藥藥材進(jìn)行研究，最終配合其他幾種中藥藥材研究出了一副專治腦出血的中藥。王某先是在鄰居家的小兔子身上進(jìn)行了藥物試驗(yàn)，成功后又找到了當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的同學(xué)在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行了臨床試驗(yàn)，又獲得了成功。這個(gè)時(shí)候，王某被調(diào)到另外一家國有企業(yè)，這家國有企業(yè)看好并支持王某發(fā)明的中藥，專門為王某配備人員建立了制劑室。王某在該企業(yè)工作期間開始大批量生產(chǎn)該中藥，并申請(qǐng)了個(gè)人的發(fā)明專利，以企業(yè)名義申請(qǐng)了新藥證書。后來這個(gè)藥品市場比較好，王某與單位之間就利益分配問題發(fā)生了糾紛。單位認(rèn)為王某的專利屬于職務(wù)發(fā)明，     單位才是專利權(quán)人；王某認(rèn)為該藥品發(fā)明專利是自己在業(yè)余時(shí)間做出來的，屬于個(gè)人發(fā)明專利。雙方矛盾無法調(diào)解，只能進(jìn)入司法程序。

    職務(wù)發(fā)明糾紛是筆者在工作中常常遇到的案件類型，多發(fā)于高科技企業(yè)與高科技、高素質(zhì)人才之間。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而工業(yè)生產(chǎn)中科學(xué)技術(shù)表現(xiàn)出來的方式主要是一個(gè)個(gè)具體的發(fā)明創(chuàng)造。我國要從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”，高科技企業(yè)不可或缺，高科技人才不可或缺。但是，一項(xiàng)發(fā)明可能帶來的利益很大，而有依賴于發(fā)明人個(gè)人技術(shù)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等自身?xiàng)l件的地方很多。有時(shí)候發(fā)明做出來之后，發(fā)明人認(rèn)為自己是發(fā)明權(quán)人，因?yàn)槭亲约和瓿闪苏麄€(gè)技術(shù)方案；而單位則認(rèn)為單位才是權(quán)利人，因?yàn)榘l(fā)明人的工資是單位發(fā)的，發(fā)明人只是自己的職工而已。那么到底是誰才是權(quán)利人，這個(gè)問題不能一概而論，但是對(duì)企業(yè)又非常重要，所以有必要搞清楚什么是職務(wù)發(fā)明。

    我國《專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?！痹撘?guī)定可以視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的定義。關(guān)鍵就在于：那么何為“執(zhí)行本單位的任務(wù)”，何為“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”。

    《專利法實(shí)施細(xì)則》第十一條第一款對(duì)何為“執(zhí)行本單位的任務(wù)”完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造進(jìn)行了解釋：“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：（一）在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。”根據(jù)這條規(guī)定，“執(zhí)行本單位的任務(wù)主要指三種情況：1、本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造，比如本身就是做研發(fā)工作的，所做的發(fā)明創(chuàng)造當(dāng)然屬于職務(wù)發(fā)明；2、履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造，比如本身雖然不承擔(dān)單位的研發(fā)工作，但是被臨時(shí)抽調(diào)到某個(gè)研發(fā)小組，在這個(gè)研發(fā)小組里所做出來的發(fā)明即為職務(wù)發(fā)明；3、退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的與上面兩點(diǎn)的工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，即雖然已經(jīng)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作，但是一年內(nèi)做出了發(fā)明創(chuàng)造，而該發(fā)明創(chuàng)造與之前的本職工作或者單位交給的任務(wù)有關(guān)，那么就屬于職務(wù)發(fā)明。符合這三點(diǎn)其中任何一點(diǎn)要求的可以認(rèn)為屬于執(zhí)行本單位的任務(wù)，即屬于職務(wù)發(fā)明。另外，“本職工作”的范圍如何界定往往是實(shí)務(wù)工作中經(jīng)常遇到的問題?！氨韭毠ぷ鳌笔紫纫措p方勞動(dòng)合同的約定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于員工的工作進(jìn)行的描述可以認(rèn)為是“本職工作”的范圍。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作范圍或者約定比較抽象的，需要根據(jù)人們對(duì)于該工種的一般了解和法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度對(duì)該工作的具體要求來理解“本職工作”的范圍。

    《專利法實(shí)施細(xì)則》第十一條第二款對(duì)何為“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”進(jìn)行了解釋：“專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等?！边@個(gè)規(guī)定有下面一些要素需要注意。第一，必須是“主要”利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，如果并非主要利用，則不構(gòu)成職務(wù)發(fā)明。比如一項(xiàng)建筑工程的發(fā)明，畫圖紙的時(shí)候使用了單位的紙張，那么這種紙張的使用不能認(rèn)定為主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，因?yàn)橄啾绕渌镔|(zhì)技術(shù)條件紙張往往是次要的；第二，這里的物質(zhì)技術(shù)條件應(yīng)該是對(duì)最后技術(shù)方案的形成有實(shí)質(zhì)性影響的技術(shù)條件，而非一般的技術(shù)條件。比如一項(xiàng)發(fā)明專利的技術(shù)方案中包含的一計(jì)算機(jī)程序是從單位獲得的，但是該計(jì)算機(jī)程序?qū)儆诤芷胀ǖ某绦?，市場上可以輕易獲得，而從單位獲得主要是因?yàn)橐粫r(shí)的便利，而該技術(shù)對(duì)發(fā)明并沒有實(shí)質(zhì)影響，這種情況不好認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。

    本文開始講的案件其實(shí)涉及兩個(gè)職務(wù)發(fā)明問題：1、王某的發(fā)明的藥品是否是自己單位的職務(wù)發(fā)明；2、王某的發(fā)明的藥品是否是自己供職的第一個(gè)國有企業(yè)的職務(wù)發(fā)明。

就第一個(gè)問題而言，因?yàn)樵谕跄吃僬{(diào)入目前供職的單位之前該藥品的技術(shù)方案已經(jīng)做完，并且進(jìn)入了試驗(yàn)階段。這個(gè)過程中王某并非該單位的員工，該單位也沒有為王某提供物質(zhì)技術(shù)條件，所以該藥品的技術(shù)方案與該單位沒有關(guān)系，該單位并非王某發(fā)明的藥品的權(quán)利人。新藥證書只是說明該單位可以生產(chǎn)王某發(fā)明的藥品，不代表權(quán)利的歸屬。

    就第二個(gè)問題而言，王某的第一個(gè)單位沒有為王某提供本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，王某也沒有接到第一個(gè)工作單位派給的科研任務(wù)，關(guān)鍵在于王某的行為是否是“在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造”。這就涉及到了本文上面講到的對(duì)“本職工作”的理解問題。如果王某與第一個(gè)單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作范圍的約定，應(yīng)該以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。如果王某與第一個(gè)單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于工作范圍的約定，那么要看通常情況下大家對(duì)“醫(yī)生”這個(gè)職業(yè)的理解以及法律規(guī)定對(duì)“醫(yī)生”這個(gè)職業(yè)的要求。本文認(rèn)為一般情況下，“醫(yī)生” 是從事疾病預(yù)防和治療的專業(yè)人員，并沒有研發(fā)藥品的職責(zé)。所以，僅從這一點(diǎn)來看，第一個(gè)單位與王某的發(fā)明之間也沒有關(guān)系，該發(fā)明并非職務(wù)發(fā)明。

    專利是否屬于職務(wù)發(fā)明直接影響著相關(guān)權(quán)利人的切身利益，如果屬于職務(wù)發(fā)明，那么除非單位與發(fā)明人之間有相反的約定，一般專利權(quán)由單位享有。而如果不是職務(wù)發(fā)明，一般專利權(quán)由發(fā)明人所有。權(quán)利的歸屬帶來的是利益的變化，職務(wù)發(fā)明的問題是企業(yè)尤其是高科技企業(yè)在發(fā)展壯大過程中所必須面對(duì)的問題，要求過于苛刻則無法招攬人才，忽視該問題的存在則可能帶來隱患。專利權(quán)也是民事權(quán)利，可以由當(dāng)事人自由處分。建議企業(yè)在和員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候考慮加入職務(wù)發(fā)明的問題，合理約定職務(wù)發(fā)明的情況、歸屬、獎(jiǎng)勵(lì)等問題，消除隱患，贏的人才，取得更大發(fā)展。

   

 

 

王甲甲/Tony Wang

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